Одноразова пенсійна допомога

Працівник, який завершує свою професійну кар'єру і переходить на пенсію, має право отримати пенсійну допомогу від свого останнього роботодавця, незалежно від тривалості робочого стажу, що гарантується кодексом праці. Пенсійне відшкодування є звільненим від сплати внесків на пенсійне і рентне страхування, але воно є доходом працівника з трудових відносин, тому його слід оподатковувати.

Умовами отримання такого відшкодування є:

• набуття права на пенсію працівником;
• припинення трудових відносин у зв'язку з переходом на пенсію;
• працівник не отримував раніше такої допомоги - це є одиноразовою виплатою.

Саме набуття права на пенсійне забезпечення не дає право на отримання пенсійної допомоги. Фактично, працівник повинен припинити трудові відносини у зв'язку з переходом на пенсію. Таким чином, пенсійна допомога в розмірі одномісячної заробітної плати належить кожному працівнику, який відповідає вищезазначеним умовам. Якщо працівник є зайнятий у кількох роботодавців на підставі трудового договору, то пенсійне відшкодування належить йому від кожного з них.

Кодекс праці гарантує працівнику пенсійне відшкодування у розмірі одномісячної заробітної плати, однак це є мінімальна сума, і роботодавець може самостійно визначити, чи отримає працівник мінімальну суму, чи вищу суму пенсійної допомоги. Роботодавець повинен виплатити працівникові пенсійну допомогу, не зробивши цього, йому загрожує штраф.

Стаття 92¹ Кодексу Праці:

§ 1. Працівникові, який відповідає умовам, що дають право на пенсію за причиною непрацездатності або старості, чиє трудове відношення було припинено у зв'язку з переходом на пенсію, належить пенсійна допомога в розмірі одномісячної заробітної плати.

§ 2. Працівник, який отримав допомогу, не може повторно набути до нього права.

Існують групи професій, які отримують вищу пенсійну допомогу, ніж інші працівники, серед них:

Вчителі, яким карта вчителя гарантує допомогу, залежно від трудового стажу:

• трудовий стаж менше 20 років - відшкодування у розмірі 2-місячної заробітної плати,
• трудовий стаж понад 20 років - відшкодування у розмірі 3-місячної заробітної плати.

Державні та місцеві службовці:

• трудовий стаж понад 10 років - 2-місячна заробітна плата,
• трудовий стаж понад 15 років - 3-місячна заробітна плата,
• трудовий стаж понад 20 років - 6-місячна заробітна плата.

Автор: Dominika Matusiak / Бухгалтерське агенство Kurdynowski в Бидгощі, e-mail: dominika.matusiak@kurdynowski.pl