Mikroprzedsiębiorca, mały przedsiębiorca i średni przedsiębiorca – kim są i czym się różnią

W świecie biznesu często mówi się o mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach (tzw. sektor MŚP). Każda z tych kategorii ma swoje unikalne cechy i kryteria, które określają jej miejsce w gospodarce. W tym artykule przyjrzymy się definicjom tych podmiotów, aby lepiej zrozumieć, jak są klasyfikowane.

Mikroprzedsiębiorca

Mikroprzedsiębiorcą jest osoba prowadząca działalność gospodarczą, która w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat spełniła łącznie następujące warunki:

• Zatrudniała średniorocznie mniej niż 10 osób,
• Osiągnęła roczny obrót netto nieprzekraczający równowartości 2 mln euro, lub jej aktywa bilansowe (wartość majątku) nie przekroczyły 2 mln euro.

Warto pamiętać, że średnioroczne zatrudnienie określa się w przeliczeniu na pełne etaty, a nie na liczbę osób zatrudnionych.

Mały przedsiębiorca

Mały przedsiębiorca to firma, która:

• Zatrudnia średniorocznie mniej niż 50 osób,
• Jej obrót netto nie przekracza 10 mln euro, lub suma aktywów bilansowych na koniec roku wynosi maksymalnie 10 mln euro.

Jednocześnie, aby firma mogła zostać uznana za małego przedsiębiorcę, nie może spełniać kryteriów dla mikroprzedsiębiorców.

Średni przedsiębiorca

Średni przedsiębiorca to podmiot, który:

• Zatrudnia mniej niż 250 pracowników,
• Jego roczny obrót netto nie przekracza 50 mln euro, lub suma aktywów bilansowych wynosi maksymalnie 43 mln euro.

Podobnie jak w przypadku małych przedsiębiorstw, średni przedsiębiorca nie może jednocześnie kwalifikować się jako mikroprzedsiębiorca czy mały przedsiębiorca.

Przeliczanie wartości wyrażonych w euro

Kwoty obrotów i aktywów, które w definicjach są podane w euro, należy przeliczać na złote według średniego kursu Narodowego Banku Polskiego z ostatniego dnia roku obrotowego. Dzięki temu definicje są uniwersalne i dostosowane do aktualnych kursów walutowych.

Jak oblicza się średnioroczne zatrudnienie

Średnioroczne zatrudnienie jest kluczowym kryterium przy klasyfikacji przedsiębiorców. Liczba pracowników jest liczona w przeliczeniu na pełne etaty, a z obliczeń wyklucza się osoby:

• Przebywające na urlopach macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich czy wychowawczych,
• Zatrudnione w celu przygotowania zawodowego.

Jeśli firma działa na rynku krócej niż rok, jej średnioroczne zatrudnienie i obrót netto ustala się na podstawie dostępnych danych za dotychczasowy okres działalności.

Nowe rozwiązania wspierające mikroprzedsiębiorców

Rząd pracuje nad nowymi ulgami dla mikroprzedsiębiorców i osób samozatrudnionych. Jednym z pomysłów jest zwolnienie z opłacania składek ZUS przez jeden wybrany miesiąc w roku. W tym czasie przedsiębiorca mógłby prowadzić działalność bez obciążenia finansowego. Według propozycji, składkę za dany miesiąc opłacałby Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Podsumowanie

Rozróżnienie mikro, małych i średnich przedsiębiorstw jest kluczowe nie tylko w kontekście formalności, ale także w dostępie do różnorodnych programów wsparcia. Znajomość kryteriów pozwala przedsiębiorcom lepiej zrozumieć swoje miejsce na rynku oraz korzystać z przysługujących im ulg i praw.

Warto pamiętać, że w Polsce interesy mikro, małych i średnich firm chroni Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, który wspiera przedsiębiorców w sprawach administracyjnych i legislacyjnych.

Jeśli prowadzisz firmę, warto regularnie sprawdzać, do której kategorii przedsiębiorstw się kwalifikujesz, aby w pełni wykorzystać możliwości dostępne dla Twojego biznesu

Źródła:

• Gazeta Podatkowa nr 43 (2022) z dnia 29.05.2023, strona 14
• Dodatek do Gazety Podatkowej nr 52 (1406) z dnia 29.06.2017, strona 3

Zapraszamy na naszego facebooka i do kontaktu z nami