Wrzesień – wykorzystaj zaległy urlop

Przypominamy że mamy wrzesień , a więc z końcem tego miesiąca mija termin na wykorzystanie zaległych urlopów wypoczynkowych.

Art 168 Kodeksu pracy stanowi, że urlop zaległy pracownikowi należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop zaległy nawet bez jego zgody ( wyrok Sądu Najwyższego  z dnia 24 stycznia 2005 r., sygn. akt I PK 124/05

Proszę pamiętać, że w okresie obowiązywania stanu epidemii COVID-19, pracodawca może udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego (nie wykorzystany urlop z poprzednich lat) pracownikowi w dowolnym terminie bez zgody pracownika. W takim wypadku pracodawca może pominąć plan urlopów a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać  [Art. 15gc ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. 2021 poz. nr 2095)]

Szczegóły: Biuro Rachunkowe Kurdynowski Bydgoszcz: Anita Rosenbaum

anita.rosenbaum@kurdynowski.pl    tel. 52.321.321.5